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视频简历再新奇 也离不开硬实力

时间:2018-11-24 16:44:15  来源:本站  作者:

  近两年,短视频越来越火,招聘也迎来了新的形式——视频简历。与我们通常看到的文字性简历不同的是,视频简历往往更直观,更有立体感。这一简历形式受到不少95后求职者的热衷。不过,有招聘负责人表示,投递来的视频简历是否被选中,主要还是看求职者与岗位的匹配程度。专家分析称,视频简历盲目投递或许还会减分。

  所谓视频简历,就是把个人基本情况或才艺摄录下来,通过网络提供给招聘方。相较于传统的文字性简历,视频简历能够直观地展现应聘者的语言谈吐、技能特长,相当于将纸面上的信息立体化。从这个角度看,视频简历或可称之为半个“面试”,这其实也从侧面勾勒出言语表达能力的重要性。坦率地说,言语表达能力短板,在相当一部分求职者群体中存在,作为过来人的我们在职业发展中也或多或少吃过表达能力不足的亏。而视频简历的流行,未尝不是一个引起人们对言语表达能力重视的契机。但要注意的是,视频内容应与自己的求职岗位所契合,有招聘负责人感慨,看简历就像刷抖音。但求职毕竟不是一味博关注,比方应聘销售岗位,你却来上一段跳舞视频,这不仅无助于给自己加分,或还会引起招聘负责人的反感。

  反过来而言,企业录制短视频推介自己或许也可成为一项不错的创意。短视频能够更加立体的展示求职者的形象、素质,同样也是一种展现办公室环境、团队文化、树立企业形象的良好表达方式。现在一些企业常常抱怨摸不清95后求职者的心思,不知如何获得这一年轻群体的“青睐”。其实,短视频不就是一把开启这一年轻群体对企业的兴趣和注意的钥匙吗?

  简历通向未来,年轻人对简历的注重,归根到底是想要借此敲开心仪企业的大门。不过,简历形式再怎么新颖,也只能是锦上添花,而起不到雪中送炭的作用。进一步说,依照实际生活经验,鉴于招聘效率方面的考虑,招聘企业的负责人显然不会一个个打开视频观看。往往是在文字方面有所吸引之后,继而浏阅视频。因此,要想真正实现“确认过眼神,遇上对的公司”,关键还在于自身的硬实力。

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